Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana puas kader
pengentasan kemiskinan terhadap pekerjaan mereka di Kabupaten Kulon Progo,
dan untuk menggambarkan bagaimana bentuk-bentuk modal berkontribusi pada
kepuasan kerja mereka. Dalam menguji kepuasan kerja, peneliti menggunakan
teori kepuasan kerja dua-faktor, dan menyelidiki kontribusi modal ekonomi,
budaya, dan sosial pekerja terhadap kepuasan kerja mereka. Alasan apa di balik
retensi pekerjaan mereka yang menarik untuk diselidiki. Peneliti menggunakan
pendekatan studi kasus dengan mewawancarai para kader untuk memberika
informasi yang memadai tentang bagaimanamemuaskan kader, dan apa alasan di
balik persepsi mereka.
Ada dua pertanyaan yang muncul dalam penelitian ini. Pertama adalah
seberapa puas kader terhadap pekerjaan mereka. Pertanyaan kedua adalah
bagaimana bentuk-bentuk modal kader berkontribusi pada kepuasan kerja
mereka. Penelitian menunjukkan bagaimana kepuasan kerja dilihat dari waktu
kerja yang fleksibel dan tempat penugasan kerja juga diselidiki dalam penelitian
ini. Modal sosial, budaya, dan ekonomi memberikan kontribusi pada kepuasan
kerja kader meskipun gaji rendah; dan, sebaliknya, tidak adanya modal ini
berkontribusi pada ketidakpuasan kerja kader ; The objectives of this research are to investigate how satisfy poverty alleviation cadres are
toward their jobs in Kulon Progo regency, and to describe how the forms of capital contribute on
their job satisfaction. In examining job satisfaction, the researcher uses two-factor theory of job
satisfaction, and investigate contributions of workers’ economic, cultural, and social capitals toward
their job satisfaction. What reasons behind their job retentions are interesting to be investigated. The
researcher used a case study approach by interviewing the cadres to give adequate information
about how satisfy cadres, and what reasons behind their perceptions.
There are two questions arise in this research. First is how satisfy are the cadres toward their
jobs. Second question is how the cadres’ forms of capital contribute on their job satisfactions. The
research showed how job satisfaction is seen from flexible work time and working area places are
also investigated in this study. Social, cultural, and economic capitals give contribution on cadres’
job satisfaction despite of low salary; and, conversely, the absence of these capitals contribution on
cadres’ job dissatisfaction.
Keywords: poverty alleviation cadres, job satisfaction, forms of capital, flexible work time ; Bibliografi hlm 67 ; Tesis Program Magister Administrasi Publik